8th Pay Commission: क्या 8वां वेतन आयोग के तहत वेतन में होगी बड़ी बढ़ोतरी?

8th Pay Commission Big Salary Hike Minimum Pay to Increase: आठवें वेतन आयोग की घोषणा ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन वृद्धि पर बहस फिर से शुरू कर दी है। नेशनल काउंसिल-ज्वाइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (NC-JCM) के सचिव शिव गोपाल मिश्रा ने नए वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर पर अपने विचार साझा किए।

उनका मानना ​​है कि फिटमेंट फैक्टर कम से कम 2.57 होना चाहिए, जो सातवें वेतन आयोग के समान है, या उससे भी अधिक है। उन्हें लगता है कि यह पिछले वेतन आयोग में निर्धारित दर से कम नहीं होना चाहिए।

फिटमेंट फैक्टर क्या है?

आठवें वेतन आयोग की घोषणा पिछले साल जनवरी में की गई थी और यह जनवरी 2026 में शुरू होने वाला है। यह लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनभोगियों के वेतन और भत्तों की समीक्षा करेगा।

7वें वेतन आयोग की सिफ़ारिशें 2016 में लागू की गई थीं। हालाँकि, जीवन की बढ़ती लागत के साथ, मिश्रा द्वारा उच्च फ़िटमेंट फ़ैक्टर की मांग को और अधिक महत्व मिला है। ऐसे समय में, आप सोच रहे होंगे: फ़िटमेंट फ़ैक्टर वास्तव में क्या है, और इसे कितना बढ़ाया जा सकता है?

सरकारी कर्मचारियों के लिए मूल वेतन और पेंशन निर्धारित करने में फिटमेंट फैक्टर अहम भूमिका निभाता है। 

उदाहरण के लिए, अगर 8वां वेतन आयोग 2.57 का फिटमेंट फैक्टर इस्तेमाल करता है, तो केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में 157% की वृद्धि होगी। ऐसा 2016 में हुआ था, जब 7वें वेतन आयोग ने न्यूनतम वेतन ₹7,000 से बढ़ाकर ₹18,000 कर दिया था।

इस बार, अगर 8वां वेतन आयोग मिश्रा के प्रस्तावित 2.57 के फिटमेंट फैक्टर को अपनाता है, तो केंद्रीय कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर ₹46,260 हो जाएगा। न्यूनतम पेंशन भी ₹9,000 से बढ़कर ₹23,130 हो जाएगी।

हालांकि, अगर 1.92 का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो वेतन ₹34,560 और पेंशन ₹17,280 होगी, जो 92% की वृद्धि को दर्शाता है। अगर फिटमेंट फैक्टर को बढ़ाकर 2.86 कर दिया जाए, तो वेतन बढ़कर ₹51,480 और पेंशन बढ़कर ₹25,740 हो जाएगी, जो 186% की वृद्धि दर्शाता है। इससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को काफी वित्तीय राहत मिलेगी।

फिटमेंट फैक्टर क्यों बढ़ाया जाए?

मिश्रा ने बताया कि 7वें वेतन आयोग में इस्तेमाल किया गया 2.57 फिटमेंट फैक्टर पुराने फॉर्मूले पर आधारित था, जिसमें इंटरनेट, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा और अन्य आवश्यक चीजों जैसे आधुनिक खर्चों को शामिल नहीं किया गया था। 

उनका मानना ​​है कि जीवन की बढ़ती लागत के कारण, कर्मचारियों को एक सभ्य जीवन स्तर बनाए रखने में मदद करने के लिए एक उच्च फिटमेंट फैक्टर आवश्यक है।

उन्होंने यह भी बताया कि माता-पिता और वरिष्ठ नागरिकों के भरण-पोषण और कल्याण अधिनियम, 2022 के तहत, बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करना अब नैतिक और कानूनी दोनों तरह की जिम्मेदारी है। फिटमेंट फैक्टर तय करते समय पारिवारिक जिम्मेदारियों में इस बदलाव को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कर्मचारी इस बारे में कैसा महसूस करते हैं?

8वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर पर अंतिम निर्णय अभी भी लंबित है। मिश्रा की उच्च फिटमेंट फैक्टर की मांग और गर्ग के अधिक सतर्क अनुमान के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है।

केंद्र सरकार के कई कर्मचारी मिश्रा के प्रस्ताव का समर्थन करते हैं, उनका मानना ​​है कि इंटरनेट, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा की बढ़ती लागत वेतन वृद्धि को उचित ठहराती है। 

एक कर्मचारी ने कहा, "2.57 या उससे अधिक का फिटमेंट फैक्टर बहुत ज़रूरी राहत देगा।" हालांकि, अन्य लोग गर्ग के विचार से सहमत हैं, उनका तर्क है कि सरकार की वित्तीय स्थिति को देखते हुए इतनी बड़ी वृद्धि संभव नहीं हो सकती है।

8th Pay Commission: क्या फिटमेंट फैक्टर इतना बढ़ेगा?

महंगाई और जीवन-यापन की बढ़ती लागत के साथ, मिश्रा का तर्क है कि मौजूदा फिटमेंट फैक्टर बुनियादी जीवन-यापन के खर्चों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त है। हालांकि, पूर्व वित्त सचिव सुभाष गर्ग मिश्रा के अनुरोध से असहमत हैं।

गर्ग का मानना ​​है कि 2.86 का फिटमेंट फैक्टर मांगना अवास्तविक है। उनका अनुमान है कि सरकार 1.92 के करीब के नंबर पर समझौता कर सकती है, क्योंकि सरकार वित्तीय बाधाओं के कारण इतनी बड़ी वेतन वृद्धि वहन नहीं कर सकती है।

Weather Forecast से जानिए IMD ने किन राज्‍यों में भारी बारिश के लिए जारी किया अलर्ट