8th Pay Commission Update: Will the salary be doubled? Know the fitment factor and government’s preparation: (8th Pay Commission Update 2025) को लेकर सरकारी कर्मचारियों के बीच उत्सुकता बनी हुई है। हर कोई जानना चाहता है कि क्या उनकी सैलरी दोगुनी हो जाएगी। लेकिन सच्चाई इससे थोड़ी अलग है। दरअसल, सैलरी बढ़ोतरी का आधार होता है (fitment factor) जिसे मौजूदा बेसिक पे से गुणा किया जाता है।
7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था, जिससे न्यूनतम सैलरी ₹7,000 से बढ़कर ₹18,000 हो गई थी। लेकिन कुल सैलरी में औसतन सिर्फ 14.3% की ही बढ़ोतरी हुई थी। अब 8वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 1.83 से 2.46 के बीच रहने की संभावना है। यानी अगर किसी कर्मचारी का बेसिक पे ₹50,000 है, तो वह बढ़कर ₹91,500 से ₹1,23,000 तक हो सकता है। (8th Pay Commission fitment factor)
सैलरी हाइक की सच्चाई: उम्मीद से कम हो सकता है फायदा 8th Pay Commission Update
एम्बिट कैपिटल की रिपोर्ट के अनुसार, भले ही फिटमेंट फैक्टर 2.46 तक जाए, लेकिन वास्तविक सैलरी हाइक सिर्फ 30% से 34% के बीच ही होगी। वहीं कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज की रिपोर्ट में कहा गया है कि अगर सरकार इसे न्यूनतम 1.8 पर रखती है, तो सैलरी में सिर्फ 13% की बढ़ोतरी होगी। (8th Pay Commission salary hike)
यह उन कर्मचारियों के लिए झटका हो सकता है जो वेतन में दो गुना बढ़ोतरी की उम्मीद कर रहे थे। इसके अलावा, महंगाई भत्ता (DA) को नए बेसिक पे में समायोजित किया जाएगा, जिससे कुल सैलरी में अपेक्षित बढ़ोतरी नहीं हो पाएगी। (DA adjustment in 8th Pay Commission)
सरकार की तैयारी और लागू होने की संभावित तारीख
अब तक सरकार ने 8वें वेतन आयोग के Terms of Reference (ToR) जारी नहीं किए हैं। आयोग के सदस्यों की नियुक्ति भी नहीं हुई है। ऐसे में यह संभावना जताई जा रही है कि 1 जनवरी 2026 से लागू होने वाला आयोग अब 2027 तक टल सकता है। (8th Pay Commission implementation date)
इस देरी से कर्मचारियों और पेंशनभोगियों में निराशा है। हालांकि सरकार की ओर से कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है, लेकिन विशेषज्ञों का मानना है कि जल्द ही इस पर निर्णय लिया जा सकता है। (8th Pay Commission government decision)
